公司經(jīng)過三年的蓄勢發(fā)展，2009年已逐步進入快速發(fā)展期，為了配合公司在2009年的發(fā)展計劃，公司將繼續(xù)調(diào)整人力資源政策，加大對專業(yè)技術(shù)、管理人才的引進力度，確保公司今年的發(fā)展目標順利達成。
2008年下半年到2009上半年業(yè)內(nèi)多家公司都通過裁減員工來降低金融危機對企業(yè)的沖擊，但公司領(lǐng)導(dǎo)卻始終堅持在這種大環(huán)境下企業(yè)應(yīng)成為員工的保護傘，大環(huán)境的衰退不應(yīng)讓員工首先成為受害者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備足夠的社會責(zé)任感與員工一起共度艱難，在危機中找到突出重圍的“良機”。在此背景下公司不斷根據(jù)市場變化調(diào)整營銷策略、通過內(nèi)部培訓(xùn)與改善績效來提升人員素質(zhì)與產(chǎn)品品質(zhì)并且不斷加大新產(chǎn)品的研發(fā)力度……，這一系列措施不僅提升了員工的士氣與公司產(chǎn)品質(zhì)量，更增加了客戶對公司的認可度，今年的產(chǎn)品銷量也持續(xù)攀升。
在2009年開展的招聘工作中我們也發(fā)現(xiàn)由于整體市場大環(huán)境的影響求職人員驟增了三成以上，同時由于公司的薪資福利政策、個人發(fā)展前景及良好的工作生活氛圍也吸引聚集了大量求職者應(yīng)聘公司的職位。正如在今年2月20日上?！缎侣劤繄蟆分袌蟮降囊粯印按髮W(xué)生對該企業(yè)技術(shù)工崗位的追捧程度‵超過了想像′?！蔽覀円蚕Ｍ璐藱C會感謝信任華燦的求職者，我們尊重并重視每一位向我們投遞簡歷的求職者。我們將嚴格按照公司的招聘程序認真評審每一份簡歷，篩選出符合公司崗位及發(fā)展需要的人才。同時我們也向海內(nèi)外業(yè)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)及高級管理人才拋出橄欖枝，期待您對華燦的進一步了解和加盟。
相信經(jīng)過所有華燦人的不懈努力以及外界對華燦的關(guān)注和支持，華燦一定能實現(xiàn)“做最好的LED產(chǎn)品，做最好的LED企業(yè)”這一愿景，為振興中國的經(jīng)濟和國內(nèi)的光電產(chǎn)業(yè)貢獻一份自己的力量。
